Naizgled male stvari mogu učiniti veliku razliku.
Razgovor za posao je inicijativa kojom osnažujem pojedince u procesu razvoja karijere.
Želja i cilj mi je pomoći svima koji traže posao da na intervju dođu spremni, kako im zbog nedostatka pripreme i/ili loše prezentacije željeni posao ne bi izmaknuo iz ruku!
”Sam spomen intervjua mi je budio nervozu - prezentiram li se dobro, kako da ne kažem nešto krivo, što zadržati za sebe. No Vaša analiza pogađala je u srž, a osvijestila sam neke stvari koje nisam "iskopala" čak ni na psihoterapiji."
O.V.
★★★★★
”Monika aktivno sluša i daje jako kvalitetan osvrt i otvara mi drugu perspektivu. Imao sam više "aha momenata". Plus, uspjela je iz tone mojih rečenica izvući ono smisleno i vrijedno.”
S.E.
★★★★★
”Prošle smo puno primjera iz prakse, sagledale širu sliku, preispitale moje stavove. Imam jasne uvide u to što trebam dalje raditi da bih se bolje prezentirala, ali i generalno bolje postavila prema drugima u poslu."
P.K.
★★★★★
Što me vodi u radu?
Posvećenost i kvaliteta
Iskrenost i komunikacija
Osnaživanje i potencijal
Bez iskrenosti nema kvalitetnog feedbacka. Moj posao nije laskati Vam nego otvoreno reći "Ne biste prošli u sljedeći krug!" ako ne zadovoljite na simulaciji. Bolje ja nego poslodavac. Uostalom, za to me plaćate.
Prve intervjue provodila sam 2008. godine, a od tada kontinuirano usavršavam svoje znanje i vještine potrebne za uspjeh na radnom mjestu.
Prijatelji bi me pitali: "Možeš li mog frenda pripremiti za intervju? Baš mu treba taj novi posao!".
Imam 15 godina iskustva u ljudskim potencijalima - u ulogama HR managera, trenera, edukatora i coacha; znali su da mogu pomoći.
"Mogu i rado ću." odgovarala sam i tako je sve krenulo.
Uz ovaj projekt, edukacije radim grupno i individualno na teme: kako voditi zahtjevne i teške razgovore na poslu, upravljati stresom, komunicirati jasnije i asertivnije s kolegama i svojim voditeljem, davati i primati feedback bez hodanja po jajima ili s teškim emocijama, upravljati svojom karijerom, a ne čekati druge da to čine za nas te - najdraža - upoznavanje vlastitih talenata kroz CliftonStrengths metodologiju.
S kolegicom Draganom radim na razvoju lidera (strengthsagent.com), a s kolegicom Petrom stvaram mjesto za razvoj roditelja (imameitate.hr).
Vjerujem da svaki pojedinac ima jedinstvene snage kojima može zasjati - važno je prepoznati ih i naučiti prezentirati drugima!
Tko Vas vodi kroz simulaciju?
MONIKA FRIŠČIĆ