Naizgled male stvari mogu učiniti veliku razliku.
Razgovor za posao je inicijativa kojom osnažujem pojedince u procesu razvoja karijere.
Želja i cilj mi je pomoći posloprimcima da spremni dolaze na razgovore za posao, kako im zbog nedostatka pripreme i/ili loše prezentacije posao iz snova ne bi izmaknuo iz ruku!
”Sam spomen intervjua mi je budio nervozu - prezentiram li se dobro, kako da ne kažem nešto krivo, što zadržati za sebe. No Vaša analiza pogađala je u srž, a osvijestila sam neke stvari koje nisam "iskopala" čak ni na psihoterapiji."
O.V.
”Monika aktivno sluša i daje jako kvalitetan osvrt i otvara mi drugu perspektivu. Imao sam više "aha momenata". Plus, uspjela je iz tone mojih rečenica izvući ono smisleno i vrijedno.”
S.E.
”Prošle smo puno primjera iz prakse, sagledale širu sliku, preispitale moje stavove. Imam jasne uvide u to što trebam dalje raditi da bih se bolje prezentirala, ali i generalno bolje postavila prema drugima u poslu."
P.K.
Neki od dojmova klijenata
Moje iskustvo i stil rada
Posvećenost i kvaliteta
Iskrenost i komunikacija
Osnaživanje i potencijal
Bez iskrenosti nema kvalitetnog feedbacka. Ne libim se reći "Ne biste prošli u sljedeći krug!" kandidatima koji na simulaciji ne zadovolje. I inače vjerujem da je bolje znati gorku istinu nego živjeti u lijepoj obmani. Uostalom, za to me plaćate.
Vjerujem da svaki pojedinac ima jedinstvene snage kojima može zasjati - važno je prepoznati ih i naučiti prezentirati drugima!
Prve intervjue provodila sam 2008. godine, a danas se bavim i širim područjem poslovnog savjetovanja zaposlenika i voditelja. Posvećena sam kontinuiranom usavršavanju vještina potrebnih za uspjeh na radnom mjestu.
Ja sam Monika Friščić, savjetnik za ljudske potencijale, coach, edukator. Podučavam i pomažem pojedincima koji žele unaprijediti karijeru, naučiti kako hendlati teške razgovore na poslu, bolje balansirati život i posao, komunicirati jasnije i asertivnije s kolegama i svojim voditeljem, koji žele naučiti kako davati i primati feedback bez hodanja po jajima ili s teškim emocijama, kako upravljati svojom karijerom, a ne čekati druge da to čine za njih.
Kroz ovu inicijativu, za razgovor za posao pripremam one koji žele ući u novi poslovni ring (čitaj promijeniti posao) ili tek ulaze u poslovni svijet.